Jeudi, 21 septembre 2023

Plusieurs problématiques demeurent toujours. Elles varient selon les cas, mais en voici quelques exemples :

  • Aucune distinction de ce que sont les heures de congés annuels de l’année en cours et de l’année suivante;
  • Certains indiquent que les heures (jours) de congés annuels diffèrent lorsque comparées à ceux en banque en date du 27 février 2023, du 1er mars et du 3 avril (début de l’année financière. Le 3 avril étant le premier jour ouvrable);
  • La rémunération additionnelle après 2 000 heures lorsque « sur appel » qui est de 3 dollars l’heure n’est pas payée de façon automatique par le système WORKDAY
  • Cumul des heures travaillées au cours des périodes de 13 semaines difficile à trouver et n’est pas en temps réel;
  • Manque au niveau des ressources pouvant répondre aux nombreuses questions des employées et employés.

Création d’un comité spécial WORKDAY

Suite à plusieurs discussions et rencontre pour adresser les problématiques liées à WORKDAY, les parties ont convenu de créer un comité temporaire entièrement dédié à régler celles-ci.

Ce comité pourra donc se concentrer uniquement sur cet important dossier.

Votre contribution est essentielle

Si vous vivez une des problématiques ci-haut mentionnées ou toutes autres problématiques liées à WORKDAY, veuillez-nous en faire part le plus rapidement possible en nous donnant les détails exacts à l’adresse courriel suivante aps.communication@apscbcsrc.org

Cela nous permettra de le soumettre au comité spécial WORKDAY.

Nous continuerons de vous tenir au courant des développements au fur et à mesure qu’ils surviendront.